2月23日,金花股份经营纵队2024年目标责任书签订仪式顺利举行。在公司管理团队、各部门负责人的见证下,各纵队负责人与公司签订了2024年目标责任书。
韩卓军总经理对各纵队2024年工作目标及奖励政策进行了讲解。2024年伊始,根据各纵队工作总目标及2023年纵队工作完成情况,在当前经济、行业政策的大环境下,结合公司经营发展战略规划,为进一步推动各项工作的开展,对各纵队工作目标和工作计划进行了再梳理,重新规划,对部门工作指标进行细化,切实落实到月度具体工作的组织和开展。各纵队负责人及部门负责人要按照年度工作方案及目标责任书要求,详细分解部门工作计划,做到人人有指标,事事能落地。
奖励方面,针对纵队及各部门的工作内容进行分别考核。制药主业按照经营指标完成情况执行,其他职能部门以目标责任书为标准进行考核,完成部门年度指标即可获得相应奖励,公司总奖励根据全年指标完成情况确定,多劳多得,上不封顶。
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乘风破浪启新程,勇往直前创佳绩。邢雅江董事长对2024年纵队及各部门工作的开展作出了重要指示。他要求公司上下团结一致,撸起袖子真抓实干,实考核,各纵队分管领导及部门负责人,要严格按照目标责任书要求组织开展部门工作,团结部门员工,提升部门凝聚力,只为成功找方法,全力以赴确保目标完成,真正实现企业高质量发展。
目标已然确定,蓝图正在绘就,奋斗必有收获!新的一年,金花人将紧跟时代发展的脚步,以高度的凝聚力和责任感,锚定目标,勇于担当,以劈波斩浪、奋勇向前的气势迎接春暖花开,以锐意进取、笃行实干的精神持续开创企业发展的新局面。